DATE | LIEU | HEURE | DESCRIPTION
Délégation internationale
Adhérents Global-Watch
Participation générale

|SAMEDI 28 SEPTEMBRE – Montréal

Bienvenue aux membres de la délégation internationale qui arrivent à Montréal !

|DIMANCHE 29 SEPTEMBRE – Montréal

18 h - Dîner, membres de la délégation internationale et partenaires

|LUNDI 30 SEPTEMBRE – Montréal

Montréal Cowork, 4388 rue Saint-Denis

9 h - Accueil et mot d'ouverture

9 h 15 - La SQVT sur 3 continents

Présentation des membres de la délégation internationale provenant du Canada, de l’Europe et de l’Afrique. Tous plus passionnés les uns que les autres par différents aspects de la SQVT, ils feront connaissance et échangeront sur leurs initiatives respectives.

10 h 30 - Un hommage collectif à un homme engagé

Une œuvre collective, en couleurs, respect et sensibilité, créée à la mémoire de feu Stéphane Mathieu, ex-directeur régional du Groupe AFNOR et co-fondateur de la Semaine internationale. La vision et l’engagement de Stéphane en SQVT sont palpables encore aujourd’hui dans la francophonie.

12 h - Lunch

14 h - Les Rendez-Vous Global-Watch

Comment mesurer les effets organisationnels d’une stratégie SQVT?

Comment y arriver, avec quels indicateurs? L’équipe de Global-Watch présentera les éléments de sa trousse d’outils regroupant à la fois une revue de la documentation pertinente et dexpériences pratiques d’employeurs. Un atelier de travail pour supporter les employeurs dans leur stratégie de mesure complétera la présentation. 

14 h 15 Présentation de la trousse d’outils « Stratégie de mesures en SQVT »

14 h 45 Troisième phase du projet sur la « Stratégie de mesures en SQVT »: indicateurs du plan d’action

15 h 30 PAUSE

15 h 45 Atelier interactif et échanges entre employeurs: Comment utiliser concrètement cette stratégie de mesure

17 h - Mot de la fin

17 h 45 - Dîner et soirée libres

|MARDI 1er OCTOBRE – Montréal | Rendez-vous Global-Watch

9 h - Les Rendez-Vous Global-Watch

Comment favoriser un retour au travail après une invalidité de longue durée pour motif psychologique (RAT)

Comment gérer, avant, pendant et après le retour au travail suite à une absence prolongée? Quelles sont les bonnes pratiques? Comment intervenir de la bonne manière et au bon moment? Ce Rendez-Vous est l’occasion pour Global-Watch de présenter la trousse d’outils sur le sujet et d’approfondir certains de ceux-ciLa présentation sera suivie d’un atelier d’échanges structurés entre employeurs.

9 h Introduction, présentation des membres de l’équipe de projet

9 h 15 Présentation de la trousse sur le retour au travail par Marie-Josée Durand et Marie-France Coutu, Université de Sherbrooke et Global-Watch

10 h Atelier d’échanges entre employeurs

10 h 40 PAUSE

10 h 50 Plénière

11 h 15 Histoire de cas, « Santé mentale: Favoriser une approche globale », par Valérie Legendre, conseillère en santé mentale, Financière Sun Life.

« Que l’on parle de présentéisme, d’absence occasionnelle, de soins de santé, de médicaments d’ordonnance ou d’absences prolongées, les coûts liés aux problèmes de santé mentale sont toujours considérables. Investir dans la santé des employés, mais aussi dans la santé de l’entreprise dans son ensemble semble un choix logique pour les employeurs ».

12 h - Lunch

14 h - L'intelligence artificielle et la SQVT

Une réflexion inspirante avec Rose-Marie Charest, la psychologue « qui parle au monde »

Rose-Marie Charest, psychologue et conférencière reconnue au Québec, abordera le sujet de l’intelligence artificielle en milieu de travail de façon inspirante avec des pistes d’actions pour les employeurs. Dans ses interventions corporatives, Mme Charest prend appui sur ses connaissances en psychologie et partage son expertise acquise tout au long d’une carrière qui l’a menée de la clinique à la gestion, à la gouvernance d’organisations et aux communications publiques et politiques. 

Facteurs de succès pour une transition réussie vers l’intelligence artificielle

Après avoir mieux compris l’effet de l’intelligence artificielle sur l’humain au travail, la question qui s’impose est de savoir comment l’employeur peut agir concrètement pour planifier une implantation positive en milieu de travailTémoignage et échanges sont prévus !  

17 h 15 - Mot de la fin

19 h - Dîner de groupe

|MERCREDI 2 OCTOBRE – Déplacement de Montréal à Québec

9 h - Un esprit sain dans un corps sain

Avant de se déplacer vers Québec, les membres de la délégation internationale sont invités à découvrir la technique Essentrics, née à Montréal il y a plus de 20 ans, dont l’objectif est de tonifier le corps dans une position d’allongement. En plus de contribuer au raffermissement de tous les muscles, cette technique, dont les instructeurs certifiés enseignent partout dans le monde, permet d’améliorer la posture, la flexibilité et de prévenir les blessures.

12 h - Départ en autocar vers Québec et déjeuner à bord

15 h Arrivée à Québec et visite de l’entreprise Groupe Optel

17 h 30 Arrivée à l’hôtel

18 h - Dîner et soirée libres à Québec

|JEUDI 3 OCTOBRE – Québec

Bureau de Normalisation du Québec, 333 ave. Franquet

9 h - La santé et la QVT sous tous leurs angles !

Une journée complète pour se familiariser avec certaines avancées en SQVT. Des résultats de recherches et expérimentations concrètes seront présentés, le tout enrichi par des échanges avec d’autres employeurs. 

L’avant-midi sera consacré :  

  • À un panel international d’employeurs « Perspectives SQVT dans la francophonie » 
  • Au partage de 4 ans d’expérimentation concrète d’un groupe d’employeurs dans la région d’Aquitaine en France 
  • À la découverte de l’évolution très récente de la norme québécoise Entreprise en santé vers une norme nationale du Canada 

12 h - Lunch: Célébrons 10 ans d'audace !

13 h 30 - Faites votre choix selon vos intérêts !

Vous vous êtes exprimés, nous vous avons entendus! Les ateliers simultanés de l’après-midi sont le reflet des intérêts manifestés lors de notre sondage. Vous aurez la possibilité d’assister à l’un des 4 ateliers offertsLequel choisirez-vous ? 

 

Atelier A

Nathalie Jauvin, conseillère scientifique spécialisée, Institut national de santé publique du Québec

Marie-Michèle Mantha-Bélisle, conseillère scientifique, Institut national de santé publique du Québec

Mariève Pelletier, conseillère scientifique spécialisée, Institut national de santé publique du Québec

Des contextes de travail plus favorables à la conciliation travail et vie personnelle ? Les résultats d’une étude auprès de travailleuses québécoises

La question de la conciliation travail et vie personnelle (CTVP) touche une proportion importante des travailleuses et pose un défi pour plusieurs d’entre elles. Afin de favoriser cette conciliation et de faciliter le maintien d’une bonne santé mentale chez les travailleuses, plusieurs employeurs mettent en place des mesures de conciliation pour leurs employés. Mais on n’en sait encore peu sur les liens possibles entre la mise en place de telles mesures et la santé mentale des travailleuses. Cette conférence vise à présenter les résultats d’une étude qui visait, justement, à documenter les liens entre les mesures de CTVP présentes dans différents milieux de travail, l’organisation du travail et la santé mentale des travailleuses. Les objectifs de cette conférence sont principalement de :

  • Présenter les principaux constats ayant émergé de l’étude ;
  • Dégager des éléments de discussion issus de l’analyse des résultats en lien avec diverses sphères interpellées par la CTVP (de la sphère privée à la sphère sociétale) ;
  • Amorcer une réflexion sur les pistes d’action possibles afin de favoriser le développement d’un contexte propice à une meilleure CTVP et, incidemment, au maintien d’une bonne santé mentale.

 

Atelier B

Pratiques de management et santé psychologique, (détails à venir) 

 

Atelier C

Favoriser un climat de travail harmonieux et collaboratif : savoir gérer les personnalités particulières, Marie-Christine Gran, t.s., MSW, auteure

En raison de leurs difficultés à gérer le stress et à s’adapter aux changements, les employés à la personnalité particulière (PP) présentent des défis de gestion pour les managers et les intervenants clés.  Les problèmes qu’ils engendrent accaparent une proportion démesurée du temps de gestion et des ressources de l’entreprise: escalade de problèmes et de conflits, plaintes de harcèlement, griefs, désorganisation du travail et des équipes, absences répétées, périodes d’invalidité récurrentes, prolongées et coûteuses.

Les collègues sont également affectés par les difficultés de comportements et d’attitude de ces collaborateurs car ils possèdent l’art d’influencer tout le groupe et de le diviser en clans.  Le temps n’arrangera pas les choses et tout gestionnaire verra les problèmes s’aggraver s’il ne saisit pas clairement les dynamiques relationnelles et s’il tarde à intervenir de façon rigoureuse auprès de ce type d’employé.

Cette conférence présente un modèle d’intervention adaptée pour une intervention efficace auprès de l’employé PP et pour rétablir un climat de travail harmonieux et collaboratif entre tous. Nous aborderons :

  • Les indicateurs pour mieux repérer les PP
  • La contagion émotionnelle et comment s’en sortir
  • Les 4 C – phases relationnelles de l’employé PP
  • La gestion des impasses, de l’invalidité et du retour au travail
  • Comment soutenir l’équipe lors de la réintégration au travail de l’employé PP

 

Atelier D

Responsabilité sociale de l’entreprise et SQVT, comment faire des liens pour l’incarner au quotidien 

Vous en ressortirez sensibilisés et outillés, peu importe votre choix !  

 

14 h 45 PAUSE

15 h « Comment développer la résilience individuelle et organisationnelle face aux grandes transformations actuelles? », par Christian Mainguy, Workplace Options.

Les organisations et les salariés sont confrontés à une accélération et à une amplitude accrue des changements, qui nécessitent des adaptations permanentes à de nouveaux contextes et génèrent des situations d’insécurité, de stress, d’absentéisme, voire des burn-out.  Le renforcement de la résilience des organisations et des salariés devient un impératif pour les entreprises, qui placent la santé et le bien être des salariés comme un enjeu clé de leur performance.  Comment développer cette résilience pour mieux faire face aux changements et que peut-on en attendre ?

17 h - Mot de la fin

19 h - Un souper au 7e ciel !

Cette année, c’est la ville de Québec qui offre sa beauté unique aux participants de la délégation internationale. Ceux-ci pourront admirer son histoire et son élégance légendaire en bonne compagnie, en partageant un délicieux repas signé David Forbes au Ciel!Bistro, le restaurant tournant avec une vue imprenable sur la ville de Québec 

|VENDREDI 4 OCTOBRE – Québec

Monastère des Augustines, 77 rue des Remparts

9 h - Tournée « Devenez un leader engagé ! »

En 2019-2020, le Groupe entreprises en santé parcourt le Québec pour sensibiliser les organisations à l’importance d’une bonne santé physique et psychologique chez leurs employés. Au programme de cette demi-journéetables rondes d’employeurs, conférences  et échanges avec des spécialistes de la santé et du mieux-être en entreprise. Une activité inspirante dans ce havre patrimonial unique qu’est le Monastère des Augustines 

12 h - Lunch: Santé et saveurs en parfait accord !

Le juste arrimage entre la qualité et le goût de la cuisine du Monastère des Augustines saura satisfaire même les papilles les plus capricieuses! Un repas à la fois délicieux et santé offert aux participants de la délégation internationale et partenaires de la Semaine internationale.  

14 h - Le temps est au bilan

Après une semaine riche en apprentissages, partages et découvertes, ce sera l’occasion pour les participants de la délégation internationale et les partenaires de dresser leur bilan en réfléchissant ensemble, pour une dernière fois, à ce qu’ils retiennent et comment ils pourront orienter l’évolution de la SQVT dans leur milieu de travail et pays respectifs 

 

16 h 30 - Mot de la fin

17 h 30 - Un dernier arrêt qui sera inoubliable !

La semaine se termine au majestueux Parc de la Chute Montmorency, lieu d’une exceptionnelle beauté, récompensé par de nombreux prix et distinctions. Une randonnée culturelle extérieure et un dîner au Manoir Montmorency clôtureront cette semaine.  

|SAMEDI 5 OCTOBRE – Québec

Au revoir aux membres de la délégation internationale. Au plaisir de vous revoir l’an prochain !

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